Zertifikat audit berufundfamilie

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Stowasser-Gartenfeld, Oda
Frau
Oda Stowasser-Gartenfeld
Sachgebietsleiterin Personalentwicklung, interne Gleichstellungsbeauftragte
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Beruf und Familie / Pflege 

Die Stadtverwaltung Reutlingen ist am 25. Juni 2019 in Berlin für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erneut mit dem Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Bereits 2016 wurde die Stadtverwaltung erstmals zertifiziert als familienfreundliche Arbeitgeberin.

Das nun zum zweiten Mal erteilte Zertifikat bestätigt erneut das große Engagement, das die Stadtverwaltung Reutlingen für die stetige Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufbringt.

Das Zertifikat nahm Frau Stowasser-Gartenfeld, Sachgebietsleiterin der Personalentwicklung und Chancengleichheitsbeauftragte, von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, entgegen. Insgesamt erhielten 325 Arbeitgeber die Auszeichnung.

Voraussetzung für die erneute Erteilung des Zertifikats war die erfolgreiche Durchführung des Reauditierungsprozesses, der von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.
Dabei wird der Status quo der bereits seit 2016 entwickelten familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst und in einer verbindlichen Zielvereinbarung festgehalten, welche Maßnahmen es zukünftig noch umzusetzen gilt. Die Stadtverwaltung Reutlingen hat hierfür Maßnahmen, wie beispielsweise die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros, die Planung einer betrieblichen Kinderbetreuung oder den weiteren Ausbau der Möglichkeiten mobiler Arbeit, entwickelt und verbindlich festgelegt. So wird erreicht, dass das Familienbewusstsein in der Organisationskultur immer tiefer verankert wird.

Die Stadtverwaltung als zertifizierte, familienfreundliche Arbeitgeberin freut sich auf die Umsetzung der Ziele, die dazu beitragen, die Bedingungen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stetig weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Audit-BerufundFamilie-Zertifikat  Audit-BerufundFamilie-Kurzportraet
Telearbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Ferienbetreuung: Die Reutlinger Stadtverwaltung wurde für ihre familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Das Audit steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend sowie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie.

Die Stadtverwaltung hat sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht erst mit dem Durchlaufen des Audit-Verfahrens auf die Fahnen geschrieben. Bereits seit mehr als zehn Jahren gibt es einen dezernats-übergreifenden Arbeitskreis, um die bestehenden familienbewussten Angebote zu erheben und weiterzuentwickeln.

Für die rund 2.400 Beschäftigten der Stadtverwaltung besteht schon heute ein umfangreiches Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen. Aktuell gibt es  Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, alternierende und gelegentliche Telearbeit, Notfallbetreuung für Mitarbeiterkinder, Betriebsbelegplätze zur Kinderbetreuung, Ferienbelegplätze für Mitarbeiterkinder, Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in Eltern- und Pflegezeit, Fortbildungsangebote unter Berücksichtigung familiärer Belange und vieles mehr.

Das Audit-Verfahren ist daher die logische Folge, um zum einen von außen auf die vorhandenen Angebote blicken zu lassen und Verbesserungspotenzial ausfindig zu machen und zum anderen das bereits weitreichende Angebot weiter bedarfsgerecht auszubauen. Ziel der Auditierung ist, neben der Positionierung der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin für neue Beschäftigte, vor allem die langfristige Bindung der städtischen Beschäftigten. Insbesondere auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familienaufgaben möchte die Stadtverwaltung Entwicklungschancen bieten, die nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch von Karriere und Familie noch besser ermöglichen. Das Thema Vereinbarkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmens- und Führungskultur.

Die im Rahmen des Auditierungsprozesses zwischen der berufundfamilie Service GmbH und Oberbürgermeisterin Bosch geschlossenen Zielvereinbarung sieht zahlreiche Maßnahmen vor, die innerhalb der ersten drei Jahre bis zur Rezertifizierung umgesetzt werden sollen und von denen die Mitarbeiter dann profitieren können: Unter anderem die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros, Prüfung der weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit, weiterer Ausbau der Möglichkeiten mobiler Arbeit, Bedarfsanalyse bei den Belegplätzen zur Kinderbetreuung und weitern Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit.
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