Sicherer Arbeitsplatz und klare Arbeitsbedingungen
Als Stadtverwaltung sind wir Teil des Öffentlichen Dienstes und dem Gemeinwohl verpflichtet. Die Arbeitsbedingungen sind gesetzlich und tariflich festgelegt und gesichert. Für die Beschäftigten gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), für die Beamten die entsprechenden gesetzlichen Regelungen.
Wir stehen für Vielfalt
Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich.
Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt wurde der Stellenwert von gelebter Vielfalt nochmals bekräftigt.
Lage
Reutlingen ist als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und liegt in unmittelbarer Nähe zur Schwäbischen Alb. Mit einer Vielzahl von attraktiven kulturellen, sportlichen und sozialen Einrichtungen bieten die Stadt und ihr Umfeld attraktive Freizeitangebote.
Das Rathaus und die Nebengebäude liegen mitten in der Innenstadt.
Die zentralen Haltestellen sind in direkter Nähe und der Hauptbahnhof Reutlingen liegt nur wenige Gehminuten entfernt.
Lage
In der Mittagspause bietet die Fußgängerzone unzählige Möglichkeiten, extern Mittag zu essen.
Die Feuerwache befindet sich in der Hauffstraße 57 und die Technischen Betriebsdienste Am Heilbrunnen 107.
Unsere zahlreichen Kindertageseinrichtungen unter städtischer Trägerschaft sind über das gesamte Stadtgebiet verteilt.
Einarbeitung - Ihr Start bei uns
Eine gründliche Einarbeitung ist die Basis für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Regelmäßige Feedback-Gespräche sollen Ihnen einen noch besseren Start bieten können.
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Wir unterstützen die
Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Neben der fachlichen Weiterbildung durch das jeweilige Fachamt bieten wir ein breit gefächertes internes Fortbildungsangebot zur Stärkung der persönlichen und sozialen Kompetenzen, aber auch kommunikativer Fähigkeiten und Führungsqualifikation.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stadtverwaltung
Die individuelle
Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir bei Weiterbildungen, die zur Übernahme einer höherwertigeren Tätigkeit befähigen. Unserem Führungskräftenachwuchs bieten wir das Entwicklungsprogramm „Führen und Leiten“, das über mehrtägige Bausteine Führungswissen vermittelt und die Teilnehmenden auf die Übernahme neuer Aufgaben vorbereitet.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung sowie Telearbeit
Für uns als Arbeitgeberin ist es wichtig, Sie dabei zu unterstützen, Berufliches und Privates gut miteinander zu vereinbaren. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, in Teilzeit bei uns beschäftigt zu sein.
Ein weiteres Angebot ist das Jobsharing, das auch für Führungskräfte möglich ist und hier individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle über alle Hierarchieebenen ermöglicht. Je nach Arbeitsplatz und Rahmenbedingungen besteht die Möglichkeit zur (alternierenden und gelegentlichen) Telearbeit.
Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege - Wir sind zertifiziert als familienfreundliche Arbeitgeberin
Beruf und Familie müssen vereinbar sein - die Beratung zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Altersteilzeit, Sonderurlaub, Elternzeitrückkehr etc. ist für uns daher selbstverständlich. Während der Eltern,- bzw. Pflegezeit besteht für Mütter und Väter die Möglichkeit, in Teilzeit bei uns tätig zu sein.
Bei der Informationsveranstaltung für Mitarbeitende in Elternzeit / Beurlaubung berichten wir über aktuelle Themen, suchen den direkten Austausch und bieten individuelle Beratung.
Rückkehr aus der Beurlaubung / Elternzeit
Nach der Elternzeit bieten wir flexible Möglichkeiten, um den Wiedereinstieg zu gestalten, ob in Teilzeit oder in Vollzeit. Ein Workshop bietet darüber hinaus noch weitere Informationen und Unterstützung.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Je nach Verfügbarkeit kann ein Betriebsbelegplatz für Ihren Nachwuchs in einer Kindertageseinrichtung angeboten werden. In den Ferienzeiten besteht die Möglichkeit, Belegplätze in diversen Ferienprogrammen in Anspruch zu nehmen.
Auf die kurzfristigen Kindertagespflege (KuKiTapf) des Tagesmüttervereins e.V. kann bei plötzlichem Ausfall der Betreuungsmöglichkeiten ebenfalls zugegriffen werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das
Betriebliche Gesundheitsmanagement soll dazu beitragen, für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Reutlingen und ihrer Eigenbetriebe eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich gesunde und leistungsgewandelte Mitarbeitende gleichwohl gesund fühlen.
Wir haben daher vielfältige Präventionsangebote wie bspw. Gesundheitstag und Gesundheitswoche, Darmkrebsvorsorge, Gesunde Mittagspause, Kooperationen mit Fitnessstudios, ergonomische Arbeitsplätze und ein umfassendes Seminarangebot zum Thema Gesundes Arbeiten und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Vielfältige Betriebssportangebote, wie zum Beispiel Fitnessgymnastik, Laufen, Yoga, Volleyball, Fußball, Tischtennis
Im Rahmen des Betriebssports bieten wir vielfältige Möglichkeiten sich sportlich zu betätigen und den Teamgeist zu stärken.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wir kümmern uns um unsere länger ausfallenden Mitarbeitenden mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den entsprechenden Arbeitsplatz langfristig zu erhalten und ggf. umzugestalten.
Im gemeinsamen Dialog erarbeiten wir mit daher mit den beteiligten Akteure individuelle Konzepte und Lösungsansätze, die die Teilhabe am Arbeitsleben sichern und sich an den Bedürfnissen der betroffenen Beschäftigten orientieren.
Zuschuss zum ÖPNV
Für den Erwerb von Jahresabos in den Waben 2, 3, 4 und 5 des naldo-Gebietes erhalten Sie einen Zuschuss in Höhe von 50 % der tatsächlich anfallenden Kosten. Dies gilt auch außerhalb des naldo-Gebietes.
Für den Erwerb von Jahresabos der Wabe 220 (=Wabe 1) beläuft sich der Zuschuss auf max. monatlich 24 Euro. (Für Mitarbeitende, die das 365-Euro-Jahres-Abo erworben haben, beträgt der monatliche Eigenanteil daher nur 9 Euro.)
Für den Erwerb von Einzeltickets (Tages- und Wochenkarten u. Ä.) und Monatstickets sowie entsprechenden Tickets außerhalb des naldo-Gebietes beläuft sich der Zuschuss auf max. 24 Euro pro Monat.
Business-Bike
Beim Kauf eines Fahrrads besteht für Beschäftigte die Möglichkeiten einen Zuschuss von einmalig 300 € (netto), maximal 50% des Bruttokaufpreises des Fahrrads/Pedelecs/E-Bikes, zu erhalten.
Für Beamte wurde die Möglichkeit eines Fahrrad-Leasing-Modells geschaffen. Hierbei dürfen die Anschaffungskosten inkl. Mehrwertsteuer pro Rad einen Wert von 499 € nicht unterschreiten, Höchstwert ist 15.000 €.
Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Wir übernehmen den Großteil der Kosten um für unsere Beschäftigten eine Betriebsrente bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK) aufzubauen.
Darüber hinaus bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, bei der ZVK oder der Sparkassenpensionskasse im Rahmen der Entgeltumwandlung in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir gewähren Beschäftigten und Beamten im mittleren Dienst vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 6,65 Euro/Monat (bei Vollbeschäftigten), wenn ein Vertrag nach dem 5. Vermögensbildungsgesetz (Sparvertrag, Bausparvertrag oder Lebensversicherung) abgeschlossen wird.
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