Das macht uns aus:
Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatem
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wird bei uns aktiv gelebt und gefördert. Seit 2016 sind wir als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und schaffen Arbeitsbedingungen, die Sie bei der Vereinbarkeit aktiv unterstützen.
Wir bieten Ihnen unter anderem:
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung
- das Angebot, eine Stelle im Jobsharing zu besetzen
- die Möglichkeit der flexiblen Telearbeit und mobilen Arbeit
- Beratungen zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Sonderurlaub, etc.
- die Möglichkeit, während der Eltern- bzw. Pflegezeit in Teilzeit bei uns tätig zu sein
- Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung je nach Verfügbarkeit (Betriebsbelegplatz in einer Kindertageseinrichtung, Belegplätze in diversen Ferienprogrammen)
- Parkplätze für städtische Mitarbeitende mit Kindern oder pflegebedürftige Angehörigen
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Neben der fachlichen Weiterbildung durch das jeweilige Fachamt bieten wir ein breit gefächertes internes Fortbildungsangebot zur Stärkung der persönlichen und sozialen Kompetenzen, aber auch kommunikativer Fähigkeiten und Führungsqualifikation.
Unsere interne Weiterbildungskonzeption stellt zudem die Grundlage dar, damit sich unsere Mitarbeitenden für höherwertige Tätigkeiten qualifizieren können. In diesem Zusammenhang erfolgt eine Kostenübernahme sowie die Gewährung von Sonderurlaub.
Unserem Führungskräftenachwuchs bieten wir das Entwicklungsprogamm "Führen und Leiten", das über mehrtägige Bausteine Führungswissen vermittelt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement soll dazu beitragen, für unsere Mitarbeitende eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich gesunde und leistungsgewandelte Mitarbeitende gleichwohl gesund fühlen.
Zu unserem Angebot gehören unter anderem:
- ein ganztägiger Gesundheitstag
- eine Gesundheitswoche inkl. der Gewährung von Sonderurlaub
- Darmkrebsvorsorge
- Firmenfitness (Kooperation mit Fitnessstudios)
- vielfältige Betriebssportangebote (u.a. Laufen, Yoga, Pilates)
- gemeinschaftliche Events
Vielfalt und Chancengleichheit
Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich.
Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Beeinträchtigung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt wurde der Stellenwert von gelebter Vielfalt nochmals bekräftigt.
Daneben bieten wir im Bereich Kindertagesbetreuung
- jede/r neue Mitarbeiter/in erhält Fortbildung zu den Bildungs- und Lerngeschichten nach Margret Carr, denn diese bilden die Grundlage des pädagogischen Handelns in allen städtischen Kindertageseinrichtungen
- trägerinterne Leitsätze
- 4 gesicherte pädagogische Tage pro Jahr
- individuelle Fortbildungstage
- Unterstützung durch Fachdienste (Bereiche: Beobachtung- und Dokumentation, Kleinkindpädagogik, Natrupädagogik, Bewegung, Heilpädagogik, Inklusion, Sprache und Interkulturalität)
- Verfügungszeit von 25%
- Anteilige Leitungszeit für Führungs- und Verwaltungsaufgaben
- Ständig stellvertretende Leitung