Was wir bieten

Als Stadtverwaltung sind wir Teil des Öffentlichen Dienstes und dem Gemeinwohl verpflichtet. Die Arbeitsbedingungen sind gesetzlich und tariflich festgelegt und gesichert. Für die Beschäftigten gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), für die Beamten die entsprechenden gesetzlichen Regelungen.

Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt wurde der Stellenwert von gelebter Vielfalt nochmals bekräftigt.

Die Stadt Reutlingen ist als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und liegt in unmittelbarer Nähe zur Schwäbischen Alb. Mit einer Vielzahl von attraktiven kulturellen, sportlichen und sozialen Einrichtungen bieten die Stadt und ihr Umfeld attraktive Freizeitangebote. Das Rathaus mit den entsprechenden Nebengebäuden liegt mitten in der Innenstadt. Die Zentrale Haltestelle Stadtmitte ist in direkter Nähe und der Hauptbahnhof Reutlingen liegt nur wenige Gehminuten entfernt. In der Mittagspause bietet die Fußgängerzone unzählige Möglichkeiten, extern Mittag zu essen. Die Feuerwache befindet sich in der Hauffstraße 57 und die Technischen Betriebsdienste Am Heilbrunnen 107. Unsere zahlreichen Kindertageseinrichtungen unter städtischer Trägerschaft sind über das gesamte Stadtgebiet verteilt.

Eine gründliche Einarbeitung ist die Basis für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Regelmäßige Feedback-Gespräche sollen Ihnen einen noch besseren Start bieten können.

Wir unterstützen die Mobilität unserer Mitarbeitenden durch einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte. Für den Erwerb von Monats- und Jahresabotickets erhalten Sie einen städtischen Zuschuss in Höhe von monatlich 24 Euro. Für den Erwerb von Einzeltickets (Tages- und Wochenkarten u. Ä.) beläuft sich der städtische Zuschuss auf 50% der tatsächlichen Fahrtkosten (maximal monatlich 24 Euro). Bei privaten Fahrzeugen, die zu dienstlichen Zwecken zugelassen sind und die jährliche dienstliche Fahrleitung mehr als 1.000 km beträgt, beläuft sich der Zuschuss ebenfalls auf monatlich 24 Euro.

Für uns als Arbeitgeberin ist es wichtig, Sie dabei zu unterstützen, Berufliches und Privates gut miteinander zu vereinbaren. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, in Teilzeit bei uns beschäftigt zu sein. Ein weiteres Angebot ist das Jobsharing, das auch für Führungskräfte möglich ist und hier individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle über alle Hierarchieebenen ermöglicht. Je nach Arbeitsplatz und Rahmenbedingungen besteht die Möglichkeit zur (alternierenden und gelegentlichen) Telearbeit.

Wir unterstützen die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Neben der fachlichen Weiterbildung durch das jeweilige Fachamt bieten wir ein breit gefächertes internes Fortbildungsangebot zur Stärkung der persönlichen und sozialen Kompetenzen, aber auch kommunikativer Fähigkeiten und Führungsqualifikation.

Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir bei Weiterbildungen, die zur Übernahme einer höherwertigeren Tätigkeit befähigen.
Unserem Führungskräftenachwuchs bieten wir das Entwicklungsprogramm „Führen und Leiten“, das über mehrtägige Bausteine Führungswissen vermittelt und die Teilnehmenden auf die Übernahme neuer Aufgaben vorbereitet.

Beruf und Familie müssen vereinbar sein - die Beratung zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Altersteilzeit, Sonderurlaub, Elternzeitrückkehr etc. – auch während der Arbeitszeit – ist für uns daher selbstverständlich. Während der Eltern,- bzw. Pflegezeit besteht für Mütter und Väter die Möglichkeit, in Teilzeit bei uns tätig zu sein. Bei der Informationsveranstaltung für Mitarbeitende in Elternzeit/Beurlaubung berichten wir über aktuelle Themen, suchen den direkten Austausch und bieten individuelle Beratung.

Nach der Elternzeit bieten wir flexible Möglichkeiten, um den Wiedereinstieg zu gestalten, ob in Teilzeit oder in Vollzeit. Ein Workshop bietet darüber hinaus noch weitere Informationen und Unterstützung.

Je nach Verfügbarkeit kann ein Betriebsbelegplatz für Ihren Nachwuchs in einer städtischen Kindertageseinrichtung angeboten werden. In den Ferienzeiten besteht die Möglichkeit, Belegplätze in diversen Ferienprogrammen in Anspruch zu nehmen. Auf die kurzfristigen Kindertagespflege (KuKiTapf) des Tagesmüttervereins e.V. kann bei plötzlichem Ausfall der Betreuungsmöglichkeiten ebenfalls zugegriffen werden.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement soll dazu beitragen, für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Reutlingen und ihrer Eigenbetriebe eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich gesunde und leistungsgewandelte Mitarbeitende gleichwohl gesund fühlen. Wir haben daher vielfältige Präventionsangebote wie bspw. Impftag und Gesundheitstag, Darmkrebsvorsorge, Gesunde Mittagspause, Kooperationen mit Fitnessstudios, ergonomische Arbeitsplätze und ein umfassendes Seminarangebot zum Thema Gesundes Arbeiten und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Vielfältige Betriebssportangebote, wie z. B. Fitnessgymnastik, Laufen, Yoga, Volleyball Fußball, Tischtennis
Im Rahmen des Betriebssports bieten wir vielfältige Möglichkeiten sich sportlich zu betätigen und den Teamgeist zu stärken.

Wir übernehmen den Großteil der Kosten um für unsere Beschäftigten eine Betriebsrente bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK) aufzubauen. Darüber hinaus bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, bei der ZVK oder der Sparkassenpensionskasse im Rahmen der Entgeltumwandlung in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren.

Wir gewähren Beschäftigten und Beamten im mittleren Dienst vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 6,65 Euro/Monat (bei Vollbeschäftigten), wenn ein Vertrag nach dem 5. Vermögensbildungsgesetz (Sparvertrag, Bausparvertrag oder Lebensversicherung) abgeschlossen wird.

Wir kümmern uns um unsere länger ausfallenden Mitarbeitenden mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den entsprechenden Arbeitsplatz langfristig zu erhalten und ggf. umzugestalten.
Im gemeinsamen Dialog erarbeiten wir mit daher mit den beteiligten Akteure individuelle Konzepte und Lösungsansätze, die die Teilhabe am Arbeitsleben sichern und sich an den Bedürfnissen der betroffenen Beschäftigten orientieren.